Suppression de la loi Fillon et des charges social entreprise, augmentation du smic et nouvelle source de revenus.
Partie n° 1
Dans le cadre du nouveau régime politique instauré pour 2026, l’entreprise se voit confier la responsabilité d’assurer la santé, la sécurité, la nutrition, les conditions de transport et le bien-être de ses employés, en plus de leur formation professionnelle. Ce changement marque une évolution radicale de la conception du travail.
Pour accompagner cette nouvelle approche, quatre types de chèques seront mis en place, sans charge pour les employés ni les employeurs :
Chèque repas : D’un montant de 5 €, ce chèque sera obligatoirement attribué à tous les salariés travaillant à leur domicile ou en poste sans accès à une pause repas. Il permettra l’achat de denrées alimentaires de base, excluant les plats cuisinés.
Chèque repas de 15 € pour les salariés à temps plein : Destiné à ceux bénéficiant d’une pause déjeuner ou dîner, ce chèque exclusivement utilisé pour la restauration assise.
Chèque transport qui pourra être utilisé pour couvrir des frais liés aux stations-service, aux abonnements de transport en commun, etc.
Chèque logement Ce chèque sera déductible des loyers auprès des propriétaires, des banques, etc.
En conséquence, les cotisation aux régimes sociaux seront désormais salariales.
Une part fixe de 10 % sera appliquée à tous les salariés, accompagnée d’une part modulable en fonction du salaire.
Le calcul se déroulera comme suit :
Part fixe : 10 % du salaire de référence.
Part modulable : (Salaire – part fixe) / 1000 = un pourcentage.
Voici un exemple de calcul : Pour un salaire de 2000 €, la part fixe sera de 200 €, ce qui donne un salaire de référence de 1800 €. Ensuite, en divisant 1800 par 1000, on obtient 1,8 %. Si l’on multiplie ce pourcentage par 5, cela donne une contribution de 162 €. En ajoutant la part fixe de 200 €,
Le salaire brut de 2000 €
le total des charges sociales s’élève à 362 €,
laissant un salaire net de 1 638 €.
Cette structure de rémunération sera répartie comme suit : 20 % pour la santé, 20 % pour le social, 20 % pour la retraite, 20 % pour le chômage, 10 % pour le transport et 10 % pour le logement. Les fiches de paie seront simplifiées pour une meilleure compréhension des salariés.