Les syndicats en France sont accusés de tous les maux et en particulier de n’être pas représentatifs. Pourtant s’ils n’existaient pas que d’organismes ne fonctionneraient pas, et comment les directions d’entreprises pourraient elles avoir un dialogue avec tous les salariés individuellement ? Les mesures négociées et signées par les syndicats en France s’appliquent à tous les salariés, même ceux qui n’y cotisent pas. Dans certains pays les avancées négociées par les syndicats ne s’appliquent qu’aux adhérents de ces syndicats. Ce qui incite beaucoup plus de salariés à adhérer et rend les syndicats plus forts et plus efficaces (en Allemagne par exemple).
Alors pourquoi, comme c’est déjà le cas pour les adhésions obligatoires aux mutuelles (c’est une autre forme de protection du salarié), pourquoi ne pas rendre obligatoire à l’embauche l’adhésion à un syndicat de son choix ? Cela donnerait une bien meilleure représentativité aux syndicats, permettrait peut-être de lisser et donner moins de voix à certains extrémismes finalement peu représentatifs, de réduire le cout des cotisations car payées par tous les salariés et pas seulement 8 % comme actuellement, et surtout les directions d’entreprises auraient pour discuter des organisations beaucoup plus responsabilisées et représentant mieux les salariés. Pour les TPE ou petites PME, il faudrait trouver un moyen de mutualiser les adhésions et organisations syndicales.