Le DIF (droit individuel à la formation) a été remplacé récemment par le CPF (compte personnel de formation) qui permet de conserver ses possibilités de formation après avoir changé d’emploi, tout au long de sa vie professionnelle. Des personnes en âge d’arrêter leur vie professionnelle se retrouve avec un CPF plein, et n’en ont plus besoin, alors que des jeunes ou même moins jeunes souhaiteraient mieux se former pour progresser dans leur emploi, trouver un emploi, ou changer d’emploi.
De la même façon qu’une loi récente permet à un salarié de donner ses jours de RTT à un collègue en ayant davantage besoin (pour s’occuper par exemple d’un enfant handicapé), pourquoi ne pas permettre à un salarié n’ayant pas besoin de ses heures de CPF (proche de la retraite par exemple), de les donner à un autre salarié qui en a davantage besoin ?