Les gouvernements se succèdent et n’ont de cesse de vouloir annihiler tout ce qui aura été fait par leurs prédécesseurs sans même que soit pris le temps d’un examen objectif du bilan du gouvernement sortant.

A cet égard, si l’abandon de l’application dogmatique du principe de non-remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite était une bonne chose en ce que ce principe prenait insuffisamment en compte la nécessité d’une réelle adéquation missions/moyens/objectifs, il ne règle en rien les difficultés du service public.

1/ La revue générale des politiques publiques doit enfin être menée à son terme afin de définir le niveau d’organisation de la République le plus à même de prendre en charge telle ou telle politique publique.

2/ A l’aune de cette revue, L’État devra réviser ses schémas d’emploi et mettre en place les mesures d’accompagnement nécessaires (formation des agents, bilans de compétences, primes d’accompagnement, indemnités de départ volontaire,…)

3/ Le gouvernement devra prendre l’engagement de consacrer une quote-part des économies réalisées par les suppressions d’effectifs et réduction de frais de fonctionnement, au financement des mesures d’accompagnement des agents, ainsi qu’au versement de prime d’intéressement collectif versées en contrepartie de l’atteinte d’objectifs négociés entre le gouvernement, l’Administration et les organisations syndicales (baisses d’effectifs, réduction des couts,…).

4/ Redynamiser le dialogue social public en réduisant le périmètre d’intervention des organisations syndicales tout en renforçant sur ce nouveau périmètre le poids de l’avis émis par les OS dans la décision finale (avis liés plutôt que consultatifs, …)