Le véritable frein à l’embauche se nomme le coût du licenciement.
Effectivement, pour licencier, il suffit de payer. Si l’entreprise a beaucoup de trésorerie, il n’y a aucun problème. A contrario, si l’entreprise ne peut pas payer, l’entreprise attend des jours meilleurs puis….etc.
Pour régler ce problème, les propositions sont toujours les mêmes : licenciement sans frais comme dans d’autres pays. En France, c’est impossible. On bidouille sans effet réel.
La proposition : un fond de départ du salarié.
Comment ça marche ?
Tous les mois, l’entreprise verse à un fond une somme à définir pour chaque salarié.
Dès que l’entreprise souhaite se séparer d’un salarié, il demande à ce fond de verser au salarié toute la somme représentant le coût du licenciement.
Il existera un nombre limité de fond. Ces fonds pourront investir massivement en action : tous les salariés de toutes les entreprises françaises ne seront pas licenciés en même temps.
L’investissement en action favorisera l’indépendance capitalistique, l’émergence d’ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) et donc l’emploi.