Tout travailleur en CDI ayant ainsi cotisé pour le chômage devrait être libre de quitter son emploi avec un simple préavis en bénéficiant de l’assurance chômage sans condition et, du moment que la décision vient du salarié, sans indemnités de licenciement (ou très allégée afin de ne pas pénaliser l’entreprise). Cela faciliterait ainsi la mobilité et le dialogue social. On peut imaginer une période moins importante de droit pour un salarié démissionnaire que pour un salarié licencié. Une période minimum de 6 mois permettrait à chacun de rebondir si l’emploi ne convient pas. à raison par exemple d’une limite de rupture par période (par exemple, un employé a le droit de quitter son emploi par décision et de toucher le chômage 1 fois tous les 3 ou 5 ans).