Le seul indicateur valable pour juger d’un âge de départ à la retraite est de se poser enfin la question de l’espérance de vie dans telle ou telle branche.

En effet, les algorythmes devraient pouvoir calculer statistiquement l’âge équitable de départ à la retraite en fonction du parcours professionnel de chacun.

Exemple : un desamianteur part à la retraite à 65 ans = espérance de vie inférieure à un cadre en entreprise qui part à 65 ans (c’est statistiquement infaillible) => pourquoi ne pas envisager soit un allongement pour le cadre ou une réduction des trimestres pour l’artisant.

Si cette solution n’est pas possible alors le choix sera forcément injuste. Car c’est bien le temps passé à la retraite qui compte.