Problème de la fonction publique (le nombre de fonctionnaire)
Bonjour à tous,
Chaque candidat à la présidentielle veut supprimer des postes de fonctionnaire. Mais je pense que dès aujourd’hui il faut limiter le nombre de postes de fonctionnaires à créé au niveau local (commune, syndicat de commune, région …).
Par exemple donner une limite de poste de fonctionnaire liée au nombre d’habitant. Comme pour les dotations !
Parce que les fonctionnaires de l’état (police, agent hospitalier, militaire , …) ; Ils ont déjà été bien compresser ! Par contre, le nombre de fonctionnaires créés par les unités territoriales explose !
Il existe plusieurs types de contrats pour travailler dans la fonction publique (contractuel, CDD et CDI) mais les élus créent des postes de fonctionnaire pour mettre à l’abri des amis ! C’est une vérité !
Quand le budget d’une commune dépasse les 61 % de frais de fonctionnement seulement pour les frais de personnel, c’est DIFFICILE de changer les choses et de remettre les comptes de la mairie dans le vert ! car impossible de remercier les fonctionnaires. Donc quand la majorité change difficile de faire des économies rapidement !
En conclusion, limité le nombre de fonctionnaires par taille de commune idem pour les ETP, la région, les départements …
URGENT !
Damien Modem Aubervilliers
Tout à fait d’accord. Bien que la décentralisation soit le meilleur moyen de répondre aux préoccupations locales, des baronnies se sont constituées. Il faut reprendre la main sur les dépenses des collectivités, qui n’hésitent pas a s’endetter pour construire une plus belle salle des fêtes que le voisin. Le nombre de fonctionnaires au pro-rata du nombre d’habitants est une bonne solution d’encadrement. La règle d’or budgétaire est également à appliquer, certaines communes sont actuellement en faillite.
Une reforme du recrutement des fonctionnaires territoriaux serait aussi souhaitable. Plutôt que la liste d’aptitudes et une totale liberté de recrutement semblable au privé, je propose un classement national, a partir duquel une institution regionale pourrait dispatcher les demandes d’affectation, comme le font les rectorats dans l’éducation nationale.
Tout est à revoir dans la gestion du personnel territorial: contrats trop divers qui permettent des acrobaties comptables pour la masse salariale, doublons entre les strates, régimes de travail (par curiosité comptez les jours non travaillés c’est édifiant) emplois de complaisance mais qui sont utiles lorsqu’il faut atteindre la majorité à l’élection, flexibilité pour transférer le personnel vers l’organisme qui reprend des charges à son compte (genre transfert de la commune vers la communauté d’agglo) etc… courage…
je propose de revoir le statut des fonctionnaires : ne plus être fonctionnaire à vie mais pour une période , par exemple 10 ans , avec possibilité de renouvellement si l’état ou la collectivité a encore besoin de ce fonctionnaire .Cela suppose aussi de favoriser le passage d’un ministère à l’autre pour les fonctionnaires d’état , par exemple
cette mesure permettrait une plus grande souplesse et une meilleure adaptation aux besoins réels .
Bonjour,
Aujourd’hui, personne ne peut affirmer raisonnablement qu’il va réduire de manière drastique le nombre de fonctionnaire. Il faut au préalable modifier notre façon de travailler. C’est malheureusement un sport trop facile que de critiquer les fonctionnaires et leur poids dans les budgets de fonctionnement alors que ce sont nos voisins, nos amis, notre famille souvent qui sont concernés.
Oui, il faut limiter le nombre et la règle pour les collectivités locales par rapport à la population est un bon point de départ mais il ne faut pas oublier la géographie dans tous les domaines qu’elle couvre.
N’oublions pas aussi que la réforme de l’état a poussé pernicieusement les collectivité à créer des postes avec le transfert des charges. Moins d’argent, plus de responsabilités et comment assurer les services publics ? Un exemple de fausse bonne idée la loi NOTRE qui pour l’heure en facilitant le regroupement des communes, parfois à marche forcée génèrent de nouveaux poste dans les communes nouvelles : DGS, responsable RH, techniciens spécialisés…
Un nouveau statut de la fonction publique territoriale est indispensable pour plus d’équité entre ces personnes (communes riches ou pauvres). Pour avoir des déroulements de carrière enrichissant, des personnes avec des carrières courtes d’autre plus longue et faciliter la mobilité qui créera de la plus-value dans le travail. Parlons moins chiffre et plus missions et réinventons l’organisation.
Le nombre de fonctionnaire n’est qu’un des problèmes de la fonction publique. Il y va aussi de la cohésion sociale voire nationale.