La loi Travail a démontré la crispation d’une partie de la population autour de la notion de flexibilité, plutôt que de tenter de réformer le CDI qui donnera vraisemblablement lieu à des clivages et des affrontements stériles, il est surement plus pertinent de donner plus de marge de manœuvre au CDD. Par exemple, la possibilité de dépasser la durée maximale du CDD (18 mois), si le deuxième renouvellement est au minimum de 9 mois et d’autoriser un troisième renouvellement pour une durée minimum d’un an. Dans ces cas-là, l’entreprise sera tenue de respecter les règles du CDD (pas de rupture possible du CDD) mais le salarié pourra démissionner avec un préavis limité à 30 jours. Ceci permet d’assurer un équilibre entre la demande de flexibilité des entreprises et leurs permet de sécuriser un cout maximum, tout en permettant aux salariés concernés de rester ouvert sur les autres opportunités d’emploi à durée indéterminé ou déterminé. Il sera beaucoup plus compliqué pour quiconque de contester une mesure permettant de sécuriser pendant une durée relativement longue de 9 ou 12 mois un emploi , qui permet à des salariés de sécuriser un revenu et de monter en compétences tout en gardant la liberté de faire jouer la concurrence entre employeurs afin de décrocher un CDI.

L’éducation nationale devrait avoir comme un de ses objectifs principaux, la formation de nos jeunes en cohérence avec les besoins du marché du travail. Une mesure symbolique pourrait être que le Ministre de l’Education présente mensuellement les chiffres du chômage des jeunes, et celui de l’Enseignement Supérieur ceux des jeunes chômeurs diplômés.