J’ai une entreprise qui compte 100 % de CDI. Je devrais en être fier et j’ai pourtant le sentiment d’être le cocu. Tant de mes confères et concurrents usent et abusent des CDD, des stagiaires, de l’intérim ou du free-lance pour alléger leurs charges… ou leur risques. Et ils ont finalement bien raison puisque c’est incontrôlé et incontrôlable. L’URSSAF qui passent tous les X années seraient bien en peine de savoir si la nature d’une mission est réelle ou si un contrat n’est pas antidaté. C’est très injuste pour ceux qui joue le jeu et propose à leur salarié une vraie couverture sociale et un vrai avenir. La seule solution me semble le contrat unique, à droits et devoirs variables en fonction de sa durée. Côté salarier, cela éviterait la discrimination en fonction des contrats (prêt, location, etc…), l’installation dans la précarité ou la perte de motivation liée à un CDI devenu inaccessible.