On regrette souvent le manque d’adéquation entre la formation des jeunes et le marché du travail. Mais fait-on ce qu’il faut ? J’ai eu pendant 3 ans une collaboratrice qui terminait ses études et travaillait également à mi-temps dans mon agence d’architecture. Impossible d’obtenir le statut d’apprentissage. Payer double des charges indues, devoir s’acquitter d’une double mutuelle obligatoire (étudiante et employé), problème avec l’école qui ne reconnait pas les contraintes de l’employeur (l’inverse étant également vrai), aucune facilité administrative puisque aucune case claire à cocher pour l’administration… bref, de quoi décourager les plus motivés. Et pourtant, quel meilleur moyen d’entrer sur le marché du travail de manière douce et très qualitative. De plus, cela évitera le scandale des stagiaires post-études, de 22/28 ans, exploités et découragés. Vite, généralisons l’apprentissage au maximum.